Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) Türk Petrolleri Anonim Ortaklığı (TPAO) Genel Müdürlüğü aleyhine "iş alımlarında cinsiyet ayrımcılığı" yaptığı gerekçesi ile açtığı davada yargı, idare aleyhine yürütmeyi durdurma kararı verdi.

TMMOB, açtığı davada, TPAO'nun, 13 Haziran 2005 tarihli ve 25844 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Ankara İl Müdürlüğü kadrolarına daimi işçi alınacağına ilişkin ilanında, cinsiyet ayrımcılığı yaptığını belirterek 33 meslek grubundan 23'ü için ileri sürülen "cinsiyeti erkek olmak" şartını içeren düzenlemenin iptalini ve yürütmenin durdurulmasını istedi.

Danıştay'ın yürütmeyi durdurma kararı

Danıştay 12. Dairesi'nin oy çokluğuyla verdiği yürütmeyi durdurma kararını, Yücel Irmak, Sabriye Köprülü, Zeynep Kavlak ve Efser Koçakoğlu'ndan oluşan üyeler şöyle gerekçelendirdi:

* T.C. Anayasasının kamu hizmetlerine girme hakkının düzenlendiği 70 inci maddesinde; "Her Türk, kamu hizmetlerine girme hakkına sahiptir. Hizmete alınmada, görevin gerektirdiği niteliklerden başka hiç bir ayırım gözetilemez" hükmü yer almaktadır.

* Olayda, Anayasanın yukarıda anılan hüküm gereğince, kamu kurum ve kuruluşlarına personel alımlarında başvuru şartlarının görevin gerektirdiği nitelikler ve hizmet gerekleri doğrultusunda belirlenmesi gerekmekte olup, bunun dışında hiç bir ayrım gözetilemeyeceği kuşkusuz olduğundan Daimi İşçi Alımına İlişkin İlanda, Anayasanın 70.maddesinin öngördüğü eşitlik ilkesine aykırı bir koşul yer almaktadır.

* Açıklanan nedenlerle, olayda 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 27.maddesinde öngörülen yürütmenin durdurulmasına karar verilebilmesi için gerekli olan koşulların gerçekleşmiş olduğu anlaşıldığından, 13 Haziran 2005 tarihli ve 25844 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Daimi İşçi Alımına İlişkin İlanda yer alan 23 meslek grubu için "cinsiyeti erkek olmak" ibaresini içeren düzenlemenin yürütülmesinin durdurulmasına, 6.3.2006 tarihinde oyçokluğu ile karar verildi.

Karşı oy

Danıştay 12. Daire üyesi Levent Artuk, ise Yürütmenin durdurulmasına karar verilebilmesi için, 2577 sayılı idari Yargılama Usulü Kanununun 27.maddesinde öngörülen koşulların gerçekleşmediği anlaşıldığından, istemin reddi gerektiği görüşüyle" karşı oy kullandı. (AD/EK)