iŞYERİNDE CİNSEL YÖNELİM VE CİNSİYET KİMLİĞİ AYRIMCILIĞI

Kaos GL'nin çağrısıyla Ankara'da yapılan LGB İşçi Buluşması sonuç bildirgesi yayınlandı.

Lezbiyen, gey ve biseksüel çalışanların haklarının İş yasası ve sendikalar tarafından korumamasından dolayı çalışma hayatında sorunlar yaşadıklarına dikkat çeken bildirgede ayrıca Anayasada ve sendika tüzüklerinde cinsel yönelim ayrımcılığını önleyecek düzenlemelerin bulunmamasının da etkili olduğu vurgulanıyor.

Bildirgede ayrıca LGBTT örgütlerinin, sendikaların ve devletin bu konuda yapmaları gerekenlere dair öneriler de bulunuyor.

Sendikalara öneriler

LGB İşçi Buluşması'nın ilki 24-25 Ekim 2009'da Ankara'da gerçekleşmiş, toplantıya katılan 30 emekçi cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği nedeniyle uğradıkları ayrımcılık ve hak ihlallerinin sendikalarla görüşülmesine, bu konuda mücadele etmenin sendikaların görevinin olduğunun hatırlatılmasına karar verdi.

İkinci buluşma 12 Aralık'ta yine Ankara'da yapıldı ve bu toplantıya Sağlık Emekçileri Sendikaları (SES) Başkanı Bedriye Yorgun, Eğitim-Sen temsilcileri ve Çalışma Bakanlığı görevlileri de katıldı.

Bu toplantının sonunda sendikalarla eğitimlere devam edilmesi ve çalışmaları Meclise taşıma kararı alındı.

Bu iki buluşmadaki tartışmalar ve alınan kararlar ışığında hazırlanan sonuç bildirgesinde LGB çalışanların yaşadıkları ayrımcıkla mücadelede sendikalara düşen görevler şöyle sıralandı:

* Herhangi bir şubeye cinsel yönelim kaynaklı ayrımcılığa uğradığı için başvuran LGB bireyler ve vakaların, genel merkez tarafından takibi yapılmalı ve insan hakları çerçevesinde değerlendirilmeli

* Şubelerde ve genel merkezde çalışanların, insan haklarına duyarlı hareket edebilmeleri için, sendika içi eğitimlere ve toplu sempozyumlara ağırlık verilmelidir.

* Bu eğitimler içerisinde hiç bir konu atlanmamalı, hassas gruplar içine dahil olan tüm toplulukların sorunları ve bu sorunlarla başa çıkmanın yolları tartışılarak, vakalar olmadan önce hareket mekanizmaları belirlenmeli ve zamanı geldiğinde uygulamaya sokulmalıdır.

Sendikaların cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dair politikalar üretmesi gerektiğine değinilen bildirgede bu çerçevede yapılması gerekenler şöyle sıralandı:

* Çalışanlar arasında hakların eşit dağılımını sağlamak için hassas gruplara önem ve öncelik verilsin;

* Farkındalık eğitimlerinin sayısının artırılmasına ön ayak olunsun;

* Kadınlar ve LGB'lerin işyerinde ayrımcılık ve tacize uğramalarını önleyici politika ve mekanizmalar oluşturulsun;

* Cinsel yönelimden kaynaklı ayrımcılığın engellenmesi için, sendikaların tüzüklerinde ayrımcılık türleri açık bir şekilde tanımlanarak tüzüklerin içeriklerine dahil edilsin;

* Farkındalık eğitimleri düzenlenirken, bilgilerin doğru ve eksiksiz aktarılması için mutlaka LGBT Platformu'na mensup sivil toplum çalışanları ve uzmanlar tarafından bu eğitimlere katkı sağlamaları istenilsin;

* Sendika ağırlığını artırarak, işverenlerin ayrımcılıklarının önünü kesen bir konumda olmalı, böylelikle LGB çalışanların çalışma hayatında yaşadıkları zorlukları engellemede katkı sağlansın.(BÇ)

* LGB işçi buluşmasında anlatılan deneyimlerden yararlanarak hazırladığımız "LGB Çalışanların Sorunları"nı okumak için tıklayınız.