İşyerlerindeki hukuksuz uygulamara, hak ihlallerine ve ayrımcılığa karşı işçiler sendikal mücadeleye devam ediyor. Hava-İş, Birleşik Taşımacılık Çalışanları Sendikası, Saybolt işçileri ve Bekaert işçileri, işverenlerle yapılan görüşmeler ardından sağlanan anlaşmalarla grev ve direnişlere son verdi.

Birleşik Metal-İş'e üye oldukları gerekçesiyle işten atılan Casper Bilgisayar işçileriyse ve Mas-Daf işçileri mücadelelerine devam ediyor.

Bekaert işçileri yeniden işbaşı yapıyor

Dokuz işçinin işten atılması üzerine işyerlerini terketmeyen Bekaert işçileri 14 günlük direniş sonucu işverenle anlaşmaya vardı. İşçiler yapılan görüşmeler sonucunda ortaya çıkan atılan işçilerden 3'ünün yeniden işbaşı yapması ve kalan 5 işçiye de ihbar ve kıdem tazminatlarına ek olarak 45 bin lira ödenmesini kabul ettiler.

İşyerinde ara verilen üretime 20 Mayıs günü birinci vardiya ile başlanacak.

Hava-İş greviyle ekonomik ve sosyal haklarda kazanım

Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş) ile Pratt&Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Limited Şirketi (TEC ) işverenliği arasında sürmekte olan 1. Dönem toplu iş sözleşme görüşmelerinde süreç uyuşmazlıkla sonuçlandıktan sonra sendika 13 Mayıs'ta grev kararı almıştı.

Kapsam dışı personel sayısının yüksek olması, yeni işe alımlarda işçilerin diğer şirketlerdeki kıdemi dikkate alınarak ücretlendirilmesi, toplu iş sözleşmelerinde performans sisteminin olmaması, ücretli yıllık izinlerde ve seyahat yardımı haklarının geriletilmesi, gibi uygulamara karşı yürütülen grev işverenle yapılan görüşmelerde anlaşmayla ekonomik ve sosyal haklarda artışla sonuçlandı.

Anlaşmadan satır başları şöyle:

* Son görüşmeye kadar işverence idari maddelerde getirilen, yürürlük süresinin 2011 yılından itibaren üç yıl olması, performans sistemine dayalı maddi ödüllendirme teklifi ile sınırsız sayıda farklı giriş ücreti ile işçi alınabilmesine yönelik işveren teklifleri kabul edilmedi. Toplu iş sözleşmesi ile yürürlük tarihi sendikanın yetki belgesinin alındığı tarihten  itibaren 2.5 yıl olarak belirlendi.

* Ücret sistemi bireysel iş sözleşmesi kapsamından çıkarılarak Kıdem Ücret İş Tazminatı skala sistemine dönüştürülmesiyle maaş, aylık sosyal yardım, evlenme yardımı, iş kazası ve ölüm yardımı ve doğum yardımında zamlar gerçekleşti.

BTS sendikal ayrımcılığa karşı TCDD ile anlaştı

Birleşik Taşımacılık Çalışanları Sendikası (BTS) işyerlerinde sendikal ayrımcılığa karşı 11 Mayıs'ta çeşitli şehirlerden Ankara TCDD binası önüne yürüyüşe başlamıştı. 16 Mayıs'ta Ankara'ya ulaşan işçiler, burada TCDD Genel Müdürü, Genel Müdür Yardımcıları ve Daire Başkanları ile yaptıkları görüşmeler sonucunda TCDD yetkisi dahilinde olan talepler konusunda anlaşmaya vardı. BTS'nin TCDD ile yaptığı görüşme sonuçlarından bazıları şöyle:

* TCDD Genel Müdürlüğü Ayrımcılık konusunda Başbakanlık Genelgesinin bütün iş yerlerine tekrar yazılacaktır.

* Vekâlet görevlendirmeler istisna olmaktan çıkarılıp kurumsallaştırılmıştır. Asil atamalarda aranan koşulları taşımayan görevlendirmeler iptal edilmelidir.

* Vekâleten yürütülen birçok unvandan görevde yükselme sınavı açılmış, atamalar yapılmış vekâletler sonlandırılmış olup, halen devam eden vekâletlerle ilgili görevde yükselme sınavı kısa sürede açılarak vekâletler sonlandırılacaktır.

* Bütün atamalar ve bütün ünvanlar Görevde Yükselme ve Üncan Sınavlarına tabi olmalıdır.

* Servisi olmayan yerlerle ilgili çalışma yapılacağı, Elazığ, Tatvan, Van ve Diyarbakır garlarında servis konulmalıdır.

Saybolt, işçilerle altı gün sonra anlaştı

2010 yılında örgütlenen Petrol İşçileri Sendikasına bağlı Saybolt işçileri, toplu sözleşmelerine Kasım'da başlayan Saybolt'ta yapılan müzakereler sonunda anlaşmaya varılamayınca 4 Mayıs 2011'de greve çıkmıştı. 6 gün süren grevin ardından yapılan toplantıda işverenle anlaşmaya varıldı.

Petrol-İş Gebze İl Başkanı Süleyman Akyüz'den aldığımız bilgiye göre anlaşmadan satırbaşları şöyle:

* Üç yıllık toplu sözleşme yapıldı.

* Aylık 125TL net ikramiye ve yıllık bir net maaş ikramiye alındı.

* Yakacak yardımı ve bayram izni alındı.

* 45 saatin üzerinde mesai ücreti hakkı alındı.

* İhbar tazminatına iki hafta eklendi.

* Yasal yıllık izne bir ekstra gün alındı.

Böylece, Saybolt işçilerinin önceden ortalama 1000TL olan maaşları, giydirilmiş olarak 1500TL'ye ulaştı.(ÇT/HK)