1. Greve çıkmadan bir yıl önce hedef belirleyip, bunu Türkiye'yi karış karış gezerek işçilere anlatmak,
2. Kararlılık,
3. İşçilerinin sendikal örgütlenme çerçevesinde birlik ve beraberliği.

Haber-İş Genel Başkanı Ali Akcan, 16 Ekim'de başlayıp, dün (29 Kasım) biten Türk Telekom grevinin başarısını bianet'e böyle sıraladı. Akcan'a göre birçok ilde emniyet güçleri kullanılarak grev kırıcılığı yapılmasaydı daha erken sonuç almak mümkün olacaktı.

"Telekom işçisi tüm bu baskılara rağmen yüzde 100 başarı elde etti. Hak ettiğimizi aldık. İşveren de Telekom işçisinin birliğini, beraberliğini ve gücünü gördü." 

"İstediğmizi almaktan mutluyuz..." 

Telekom çalışanlarıysa maaşlardaki dengesizliğin giderilerek, sendikal haklarının teminat altına alınmasından memnun. bianet'e konuşan Ankara İl Telekom Hukuk İşleri Müdürlüğü İşyeri Temsilcisi Nesrin Kamış ve Ankara Yeni Mahalle Müdürlüğü İşyeri Baş Temsilcisi Ümit Kayman "İstediğimizi almanın mutluluğu içindeyiz" dedi.

Masaya ne istediğini bilerek oturmanın önemini vurgulayan Kayman şöyle konuştu:

"Grev, sendika çatısı altında olmanın, çalışanların leyhine olduğunu bir kez daha gösterdi. 25 bin 750 sendika üyesinin yüzde 99'unu greve dahil etmemiz başarı getirdi."

"44 gün greve dayanmak başarı"

Yaygın medyanın grev sürecinde bir "suçlu" aradığını ifade eden Akcan, sabotaj iddialarıyla grevin anlamsızlaştırılmaya çalışıldığını söyledi. Akcan'a göre bu çaba, Telekom'un medyanın "reklam pastası"nda payı varken, sendikanın olmamasından kaynaklanıyor.

"Medya, bizi hep 'suçlu' gösterdi, grev 'İnatlaşma yüzünden' gibi bir anlayış içindeydi. Bizim amacımız macera değildi. Sendikal örgütlülüğümüzü ortadan kaldıracak uygulamalara karşı mücadele ettik. İşçilere ücret farkının giderileceğine dair söz vermiştik. Arkadaşlarımız bize inanıyordu. Basının ne dediği beni pek fazla düşündürmüyor..."

"Kamuoyu Fransa'da da grev başlayınca bu işin sadece Türkiye'de olmadığına ikna oldu" diyen Akcan, 44 gün greve dayanmayı "başarı" olarak niteledi.

Türk Telekom varılan uzlaşmayla çalışanların ücretlerine, 1. yıl yüzde 10, 2. yıl yüzde 6,5 artı enflasyon oranında artış yapılacak.

Varılan uzlaşmaya göre, Türk Telekom, şirkette çalışan kapsam içi ve kapsam dışı personel arasındaki ücret farkının ortadan kaldırılması amacıyla 30 milyon YTL bütçe ayıracak. Çalışanlar arasındaki ücret dengesizliği 2008 yılının Mart ayından itibaren giderilmeye başlanacak. (GG/NZ)