KESK hukuk danışmanı Aydın "İster 4B, ister 4C olsun, TEKEL işçileri memur olduklarında, sendikalı olabilseler bile toplu sözleşme ve grev haklarından yoksun kalacak. Bu sendikal haklarının gasp edilmesi demek. Oysa kamuda işçi olarak çalışabilirler" diyor.
Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK) hukuk danışmanı Oya Aydın, hükümet nasıl bir formül bulursa bulsun, TEKEL işçilerini Devlet Memurları Yasası kapsamında çalıştırdığı sürece; işçilerin sendikal haklarından yoksun kalacağını söylüyor.
Hükümet direnişlerini sürdüren TEKEL işçileri için şimdiye kadar, yasanın "geçici personel" başlıklı 4C maddesi kapsamında iyileştirmeler önerdi. İşçilerse, mevcut hakları korunarak, yani İş Kanunu kapsamında kamu işletmelerine devredilmek istiyor. Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'e göre, kapatılan yaprak tütün fabrikalarında bu uygulamadan etkilenecek 8 binin üzerinde işçi var.
bianet'in görüştüğü, TEKEL işçilerinin örgütlü olduğu TEKGIDA-İŞ sendikasının genel sekreteri Mecit Amaç da kamunun çok sayıda kişiyi "işçi" olarak istihdam ettiğini, isteklerinin bu olduğunu vurguladı.
Gündeme gelen çözüm önerilerinden biri de aynı yasanın 4B maddesinin kullanılması. Ancak Aydın, iki koşulda da işçilerin mevcut sendikal haklarından yoksun kalacaklarını vurguluyor. Aydın'ın saptamaları şöyle.
4B ve 4C: Yasanın 4. maddesi kamu görevlilerinin nasıl istihdam edileceğini düzenliyor. A, bildiğimiz klasik memur; B sözleşmeli personel; C geçici personel. 4C'de işçiler mevsimlik işler gibi işe alınır, bir yıldan az süreyle çalıştırılır. 4B'de bu süre bir yıldır. Yargı kararlarıyla sözleşmenin keyfi biçimde sona erdirilemeyeceği de güvence altına alındı. 4B, ücret yönünden daha iyi.
İkisinde de kayıp var: Kamu personelinin sendikal örgütlenme hakkı var. İşçiler bu kez kamu emekçileri sendikalarına üye olabilirler. Ama uygulamada hükümet memurların toplu sözleşme ve grev haklarını tanımıyor. Bu yüzden şimdiki en önemli sendikal haklarından, toplu sözleşme ve grev haklarından yoksun kalacaklar.
Kamuda işçi olarak çalışabilirler: Çözüm, TEKEL işçilerinin kamu işletmelerinde, aynı haklarla İş Kanunu kapsamında çalışmaları. Böyle işçi çalıştıran birçok kamu işletmesi var. Özellikle, elektrik, gaz, bayındırlık, su, belediye, yol, kısmen maden gibi, altyapı ve temel hizmet alanlarında. TEKEL işçileri zaten bu statüyle çalışıyorlardı. (TK)

BAĞIMSIZ İLETİŞİM AĞIBağımsız İletişim Ağı (BİA) IPS İletişim Vakfı'nın çalışmalarının merkezinde yer alıyor. BİA, “bağımsız medya”nın güçlendirilmesi hedefiyle, 1997'den bu yana dört temel etkinlik alanı üzerinde gerçekleştirilen bir sürekli proje. Türkiye’de ve dünyada daha çok internet haber sitemiz bianet.org dolayısıyla yaygın olarak bilinse de, BİA günlük haber üretiminin ötesinde, iletişim sürecinin bütün uğraklarını dönüştürmeyi hedefliyor.

IPS İLETİŞİM VAKFIIPS İletişim Vakfı “İletişim ve kalkınma alanındaki projeleri gerçekleştirmek ve desteklemek” amacıyla 1993'te kuruldu. Vakıf etkinliklerini, yerel ve uluslararası kaynaklardan sağladığı hibe ve bağışlarla gerçekleştirdiği projeler üzerinden sürdürüyor.

BİA KİTAPLIĞIBİA Kitaplığı, Bağımsız İletişim Ağı’nın 2001-2009 arasında sürdürdüğü eğitim çalışmalarının ürünü olan “Habercinin Elkitabı“ dizisinden 5, “Hak Haberciliği” disizinden 4 kitabı; gazeteciler için kılavuzların yanısıra mesleğe adım atmaya hazırlananlara yönelik yayınları da kapsıyor. Kitaplık, Türkçe iletişim yazınında uluslararsı standartlarda üretilmiş, kimileri kendi alanlarında ilk olan öncü telif çalışmalardan oluşuyor.
BİZE ULAŞIN