İstanbul'da 5 yıldızlı bir otelde çalışan kadın, mesai arkadaşı F.Ş. hakkında yanağından makas aldığı için "cinsel taciz"le suçlamasıyla dava açtı.

İstanbul 8. Asliye Ceza Mahkemesi'nde yapılan yargılama sonucunda F.Ş. önce 3 ay hapis cezasına çarptırıldı. Ancak eylemin aynı işyerinde olmasının verdiği kolaylık gözönüne alınıp ceza yarı oranında artırılarak, 4 ay 15 gün hapse çıkarıldı. Mahkeme, kararında "hükmün açıklanmasını geri bırakarak" 5 yıl denetim süresine hükmetti. Yani F.Ş. 5 yıl içinde bir suç işlemezse cezası düşecek.

Mahkeme heyeti gerekçeli kararında sanığın suçlamayı reddetmesi, şikayetçininse olayın kameraların kör noktasına denk geldiğini söylemesi üzerine iki tarafı da tanımayan bir tanığın ifadesine başvurulduğunu belirtildi.

Gerekçeli kararda tanığın "otele malzeme getirdiği sırada, sanığın şikayetçinin yanağından makas aldığını gördüğüne, şikayetçinin ise 'yapma' dediğini duyduğuna" yer verildi.

İş yerinde cinsel taciz ve yasalar

Türk Ceza Kanunu'nun 105. maddesinin birinci fıkrası şöyle diyor:

"Bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında, mağdurun şikâyeti üzerine, üç aydan iki yıla kadar hapis cezasına veya adlî para cezasına hükmolunur."

Aynı maddenin ikinci fıkrasıysa şöyle:

"Bu fiiller, hiyerarşi veya hizmet ilişkisinden kaynaklanan nüfuz kötüye kullanılmak suretiyle ya da aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlendiği takdirde, yukarıdaki fıkraya göre verilecek ceza yarı oranında artırılır. Bu fiil nedeniyle mağdur işi terk etmek mecburiyetinde kalmış ise, verilecek ceza bir yıldan az olamaz."

Kanıt veya tanık konusundaysa emsal olabilecek pek çok Yargıtay kararı söz konusu:

Örneğin dört yıl önce bir davada görgü şahidi olmadığı halde, yanında çalışan avukata sarkıntılık suçundan sekiz ay hapse mahkum edilen avukatın cezası Yargıtay 5. Ceza Dairesi tarafından oybirliğiyle onanmış, cezalandırma ise şöyle gerekçelendirilmişti:

"Suç kanıtı olarak mutlaka görgü tanığı aranması, birçok olayın karşılıksız ve cezasız kalması gibi hukuken istenmeyen sonuca yol açar."

İş Kanunu'nun 24. maddesi de işyerinde cinsel tacizin işçiye haklı sebeple derhal fesih hakkı verdiğini belirtiyor:

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı: Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.(EZÖ)