Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Başkanlar Kurulu, Meclis'te görüşülen "2821 Sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunlarında Değişiklik Yapılamasına İlişkin Kanun Teklifi"ni değerlendirdiği sonuç bildirgesini açıkladı:

"Teklif, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerini, Avrupa sosyal şartını ve sendikal özgürlüklerin gereklerini karşılamıyor."

Sendikal hak ve özgürlüklerin örgütlenme özgürlüğü, toplu sözleşme hakkı ve grev hakkını kapsadığını birinin yokluğunda diğerlerinin de gerçekleşmeyeceğini söyleyen DİSK'in talepleri şöyle:

• Herkese sendika kurma ve sendikaya üye olma hakkı verilmesi;
• Sendikaların kendi iç işleyişlerini, faaliyetlerini serbestçe düzenleyebilme, kendi yöneticilerini serbestçe seçebilme hakkına sahip olması;
• Sendika üyeliğinde ve üyelikten ayrılmada noter aracılığı kaldırılmalısı;
• Yüzde 10 işkolu barajı ve işletme barajının kaldırılması;
• Toplu iş sözleşmesi prosedürünün sadeleştirilmesi, sendikaların çalışanların tümünü temsil eden örgütler olarak tanınması, yetki uyuşmazlıklarında referandum uygulanması;
• Grev yasakları ve engellerinin kaldırılması.

DİSK taleplerinin dayanakları olarak Türkiye'nin de taraf olduğu ILO sözleşmeleri, BM İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, BM Ekonomik, Siyasal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Avrupa Sosyal Şartı'nı gösteriyor.

Anayasanın 90. maddesini de hatırlatan DİSK "Madde usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin uluslararası antlaşmalarla, yürürlükteki yasaların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda, uluslararası antlaşma hükümlerinin esas alınacağı düzenlendi" diyor.

Anayasa değişikliğine rağmen DİSK'in değerlendirmesine göre yasa şu özellikleriyle "reform" olarak nitelendirilemez:

• Hâlâ belge-bilgi eksikliğine dayalı olarak sendika kapatmayı öngörüyor,
• İşkollarını uluslararası objektif standartlara göre değil, sendika ve konfederasyonların öznel durumlarına göre belirliyor,
• Sendikal hak ve özgürlüklerin kullanılmasını engelleyen barajları koruyor;
• Toplu Sözleşme hakkını; tüm işçilerin kullanabileceği bir hak olarak tanımlamıyor,
• Yıllar süren yetki uyuşmazlıklarına çözüm getirmiyor,
• Genel grev, hak grevi dahil bütün grev engellerini ve yasaklarını, grev ertelemelerini, zorunlu tahkimi koruyor. (EZÖ)